יום ראשון, 24 באוקטובר 2010

פיטורין - האם קיבלת הודעה מוקדמת ?



פיטורין - האם קיבלת הודעה מוקדמת ?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, מחייב את המעביד המבקש לפטר עובד במתן הודעה מוקדמת, בהתאם להוראות החוק. המטרה שבבסיס חוק הודעה מוקדמת היא לאפשר לעובד לחפש עבודה חלופית לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת על מועד פיטוריו.
איך תתקבל הודעה מוקדמת ?
המעביד צריך להודיע בכתב הודעה מוקדמת לעובד על פיטוריו. בזמן הפיטורין, יש חובה לאפשר לעובד להשמיע את דברו ("זכות השימוע"). התפתחות זו היא פרי הפסיקה.
כיצד מתבצע חישוב הימים להודעה מוקדמת ?



הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת ( משכורת חודשית ), עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

  • במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
  • במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
    של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
  • לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. 

הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר ( עובד בשכר כאשר התשלום לפי שעה ) עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

  • במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
  • במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
    שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
  • במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
    שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
  • לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.


מה קורה אם לא קיבלת הודעה מוקדמת ?

סעיף 7 לחוק עונה על שאלה זו כדלקמן:

  • מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. 
  • עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
פדיון חופשה שנתית

המצב היחיד מבחינת החוק שבו עובד יכול לקבל תמורה בגין ימי חופשה לא מנוצלים, הוא מצב של הפסקת עבודה מסיבות שונות.
מה קורה לגבי החפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה השנתית? 

בפרשת  הרבל-לייף השופט אדלר קבע כי אסורה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שלא נוצלו. בתקופת ההודעה המוקדמת לא ניתן לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שלו.

הפרשות לפנסיה / קופת גמל /קרן השתלמות

עובד זכאי לקבל לידיו חלק מהכספים או להמשיך לצבור כספים – תלוי בקרן שבה חבר העובד שסיים עבודתו. 



לסיכום,
עובד המתפטר או מעביד המפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בתקופה הקבועה בחוק הודעה מוקדמת.  מעל שנת עבודה ההודעה צריכה להינתן 30 יום לפני המועד ופחות משנה – ישנו מפתח על-פי ימי העבודה שנעבדו.

במקרה שלא הייתה הודעה מוקדמת, קיים מנגנון של "תמורת הודעה מוקדמת" – תשלום השווה לחודש אחד. במקרה שעובד מפוטר עקב "הפרת משמעת חמורה" או הפרת אמון המעביד (נסיבות של גניבה, מעילה וכד’), החוק מאפשר פיטורין ללא הודעה מוקדמת ואף תוך שלילת פיצויי הפיטורין.

עם זאת, לבית המשפט הסמכות להחליט אם התקיימה הפרת משמעת שכזו ואם לאו, וכן לגבי תשלום הפיצויים וגובהם.

תשלום על ימי חג-עובד שכיר                                          פטור מתשלום פיצויי פיטורין עקב הפרשה לקרן פנסיה, אימתי?

הסתגלות                                                                       פיטורין אסורים ע"פ החוק

זכות השימוע לפני פיטורין                                                   פיצווי פיטורין-אשה בהריון ואחרי לידה

התפטרות עקב מעבר דירה -פיצויים                                      זכויות ממויינות נוספות

תאונות עבודה -איך מגישים תביעה לביטוח לאומי                    בחירת עו"ד בדיני עבודה

מתי משולמים פיצויי פיטורין                                                  פטור מתשלום פיצויי פיטורין עקב פנסיה

פיטורין -הודעה מוקדמת                                                      פיטורין עקב הרעת תנאים בעבודה

דוגמאות לפיצויים לנשים בהריון ולידה שפוטרו                          שלילת פיצויי פיטורין

פסקי דין -דיני עבודה                                                          חישוב פיצויי פיטורין

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...