יום ראשון, 24 באוקטובר 2010

זכויות ממנויות נוספות




 

זכויות ממנויות נוספות
הודעה מוקדמת ופדיון חופשה
הזכויות הללו מצטרפות בנוסף לפיצויי הפיטורין. על העובד לבדוק את כל תקופת העסקתו בכפוף לחוקי התיישנות (בדרך-כלל 7 שנים) ואם מגיש הוא תביעה לפיצוי פיטורין, עליו לכלול בכך את יתר המרכיבים שלדידו לא שולמו לו.
כתב ויתור

מומלץ מאוד להחתים עובד על כתב ויתור עם סיום עבודתו (ר’ מאמר: כתב ויתור, תוקפו וכו’) שיש לו תוקף לפי תנאים הקבועים בפסיקה.

ניתן לתת תוקף בדיעבד לכתב ויתור, אם ניתנה לעובד שהות לבדוק את זכויותיו. סעיף 29 לחוק פיצויי פיטוריםקובע, כי פשרה לעניין פיצויי פיטורים והודעת סילוק לא יהיה להם תוקף, אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי
פיטורים. דהיינו: הודעת ויתור לגבי פיצוי פיטורין שנעשתה בדיעבד בכתב תופסת.

תשלום על ימי חג-עובד שכיר                                          פטור מתשלום פיצויי פיטורין עקב הפרשה לקרן פנסיה, אימתי?

הסתגלות                                                                       פיטורין אסורים ע"פ החוק

זכות השימוע לפני פיטורין                                                   פיצווי פיטורין-אשה בהריון ואחרי לידה

התפטרות עקב מעבר דירה -פיצויים                                      זכויות ממויינות נוספות

תאונות עבודה -איך מגישים תביעה לביטוח לאומי                    בחירת עו"ד בדיני עבודה

מתי משולמים פיצויי פיטורין                                                  פטור מתשלום פיצויי פיטורין עקב פנסיה

פיטורין -הודעה מוקדמת                                                      פיטורין עקב הרעת תנאים בעבודה

דוגמאות לפיצויים לנשים בהריון ולידה שפוטרו                          שלילת פיצויי פיטורין

פסקי דין -דיני עבודה                                                          חישוב פיצויי פיטורין

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...